Кадровое агентство Quadri Dirigenti
Quadri Dirigenti – это инновационная компания на
рынке кадровых агентств. При подборе типизированных позиций сотрудничать с нами
выгоднее, чем с любым иным кадровым агентством, а также заметно эффективнее,
чем иметь штатного рекрутера.
Quadri Dirigenti предлагает совершенно новый вид сотрудничества клиентам.
Как и в большинстве кадровых агентств Москвы наши менеджеры (рекрутеры) делятся
по направлениям рынка:
· ИТ и Телеком
· Фармацевтика
· Промышленность
· FMCG
· Банки и Инвестиции
· Страхование
· Маркетинг, реклама, PR
· Логистика, транспорт и автобизнес
· Продажи
Принципиальное отличие Quadri Dirigenti от кадровых агентств
в том, что мы не проводим очных интервью, что позволяет нам закрывать позиции в
России и СНГ. Так же как и кадровое агентство занимаемся поиском и подбором
персонала из различных источников, таких как: собственная база данных;
internet (платные и общедоступные работные сайты); выставки/конференции; блоги;
социальные сети, СМИ и т.д.
Цель и задача Quadri Dirigenti найти подходящих кандидатов на каждую
переданную вакансию от компании-заказчика, провести телефонное интервью (о
используемых методиках можно отдельно прочитать в разделе «Методы оценки»),
максимально подходящих под описание вакансии кандидатов, вместе с
рекомендациями (отзывами) с последних мест работы, представить заказчику.
Контактным лицом, в большинстве случаев, является непосредственный
руководитель, в отделе которого открыта вакансия.
Наиболее наглядно схема взаимодействия с Quadri Dirigenti представляется
так:
· Общее знакомство с представителем Quadri Dirigenti;
· Определение перечня открытых позиций, согласование финансовых вопросов;
· Предоставление от 5 кандидатов на каждую открытую вакансию;
· Согласование времени очного собеседования в компании;
· Составление Job offer кандидату, прошедшего все собеседования в компании;
· Согласование даты выхода специалиста на работу;
· Оплата услуг.
Работая с Quadri Dirigenti Вы можете выбрать какая схема оплаты подходит Вам больше – по факту
закрытия позиции (как при обычном рекрутинге), либо ведение вакансий, когда
оплата является ежемесячной – что больше подходит для «вечных»
позиций. Схему работы можно поменять в любой момент, путем переподписания
Договора.
Ведение вакансий - выгодна ли такая схема работы? Математика проста:
· Вы не затрачиваете средств на оплату сайтов по поиску персонала (прямая
экономия 500т.р. в год);
· Стоимость услуг Quadri Dirigenti колеблется в рамках одной месячной
заработной платы сотрудника отдела персонала;
· При минимизации затрат Вы получаете все те же возможности, что и при
сотрудничестве с кадровым агентством;
· Quadri Dirigenti значительно мобильнее, мы не проводим очных интервью,
благодаря чему имеем возможность перехватить стоящего кандидата намного
быстрее, чем конкурентные фирмы. Quadri Dirigenti: и рекрутер и менеджер по
персоналу на очном интервью – это лишнее звено, решайте сами, кто сможет
оценить профессиональный уровень знаний - менеджер по персоналу или
непосредственный руководитель? На наш взгляд ответ очевиден. То же самое можно
сказать и о личных симпатиях.